企業文化體系建立

進發創建于1999年，在創立之初，就構建了屬于自己的企業文化，經過十余年的磨礪，形成了進發人的堅強意志和一個凝聚進發人的獨特風格。公司文化理念內涵如下：

使命：壯大民族產業，代替進口軸承
進發時刻不忘興民族軸承工業的歷史使命，“代替進口軸承，壯大民族產業”是進發人始終如一的追求。自公司創建以來，進發人以堅韌的毅力和勇于創新的精神，不斷攻關核心技術，全面提升企業整體競爭力，立志于與中國的軸承企業一道去創造中國軸承工業新世紀的輝煌，為中國早日成為世界軸承制造強國作出自己的貢獻！

愿景：成為中國軸承領域第一品牌
進發致力于以其同步開發研制的產品開發服務、先進性、可靠性、穩定性的產品品質服務、誠信為本的全程信用服務、用戶一步到位的多種配套服務、講求綜合成本的合理價格服務、準時的交貨期服務等，不斷滿足客戶需求，贏得客信賴，努力打造中國軸承領域第一品牌。

核心價值觀：敬業、進取、協作、學習
敬業：是一個對自己所從事的工作負責不負責的態度。在工作活動領域中，要嚴格遵守職業道德，樹立主人翁責任感、事業心，追求崇高的職業理想，培養認真踏實、恪守盡責、精益求精的工作態度。
進取：傾心努力前進，立志有所作為。進取是一種向上的精神，進取才能獲得人生的輝煌，進取心意味著超越平庸，進取應該為終身之事。

協作：是指在目標實施過程中，部門與部門之間、個人與個人之間的協作和配合。
學習：學習是企業核心能力系統最關鍵的組成部分，是企業取得競爭優勢的最終源泉。員工需要通過組織學習和自主學習來實現知識的更新，保持企業創新能力，并使組織效益得到提高。

高層領導注重企業文化建設，由管理部主導、各部門負責人參與構成協同文化傳播組織形式，以使命、愿景和核心價值觀為核心理念，構建了包括理念、制度、行為和物質四個層次的企業文化系統，向各相關方宣貫促使其充分理解進發文化。